La protección contra la discriminación laboral
| dc.contributor | Universidad Tecnológica de El Salvador | en_US |
| dc.contributor.author | Núñez Mancía, Ena Lilian | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-24T17:07:23Z | |
| dc.date.available | 2019-04-24T17:07:23Z | |
| dc.date.issued | 2014-01-30 | |
| dc.description.abstract | Todas las personas, ya sean hombres o mujeres, que trabajan o buscan trabajo deben ser tratadas de acuerdo con sus competencias y méritos. La discriminación ocurre cuando se deniega la igualdad de oportunidades y se concede un tratamiento menos favorable a las personas debido a ciertas características. La discriminación en el lugar de trabajo debilita la dignidad humana y la justicia social, no solamente afecta de forma desfavorable las vidas de hombres y mujeres y la de sus familias, sino que, además, tiene un impacto perjudicial sobre el lugar de trabajo y la economía, así como sobre la sociedad en general. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Universidad Tecnológica de El Salvador | en_US |
| dc.format.extent | 15 p. | en_US |
| dc.identifier.citation | Núñez Mancía, E. L. (enero, 2014). La protección contra la discriminación laboral. Ley, derecho, jurisprudencia, 6(9), 68-82. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11298/1021 | |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica de El Salvador, Facultad de Derecho | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | Ley, derecho, jurisprudencia ; Año. 6, No. 9 | |
| dc.rights | Copyright 2014, Universidad Tecnológica de El Salvador | en_US |
| dc.subject | DISCRIMINACIÓN LABORAL | en_US |
| dc.subject | DESIGUALDAD SOCIAL | en_US |
| dc.subject | DERECHO | en_US |
| dc.title | La protección contra la discriminación laboral | en_US |
| dc.type | Article | en_US |