La protección contra la discriminación laboral

dc.contributor	Universidad Tecnológica de El Salvador	en_US
dc.contributor.author	Núñez Mancía, Ena Lilian
dc.date.accessioned	2019-04-24T17:07:23Z
dc.date.available	2019-04-24T17:07:23Z
dc.date.issued	2014-01-30
dc.identifier.citation	Núñez Mancía, E. L. (enero, 2014). La protección contra la discriminación laboral. Ley, derecho, jurisprudencia, 6(9), 68-82.	en_US
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11298/1021
dc.description.abstract	Todas las personas, ya sean hombres o mujeres, que trabajan o buscan trabajo deben ser tratadas de acuerdo con sus competencias y méritos. La discriminación ocurre cuando se deniega la igualdad de oportunidades y se concede un tratamiento menos favorable a las personas debido a ciertas características. La discriminación en el lugar de trabajo debilita la dignidad humana y la justicia social, no solamente afecta de forma desfavorable las vidas de hombres y mujeres y la de sus familias, sino que, además, tiene un impacto perjudicial sobre el lugar de trabajo y la economía, así como sobre la sociedad en general.	en_US
dc.description.sponsorship	Universidad Tecnológica de El Salvador	en_US
dc.format.extent	15 p.	en_US
dc.language.iso	es	en_US
dc.publisher	Universidad Tecnológica de El Salvador, Facultad de Derecho	en_US
dc.relation.ispartofseries	Ley, derecho, jurisprudencia ; Año. 6, No. 9
dc.rights	Copyright 2014, Universidad Tecnológica de El Salvador	en_US
dc.subject	DISCRIMINACIÓN LABORAL	en_US
dc.subject	DESIGUALDAD SOCIAL	en_US
dc.subject	DERECHO	en_US
dc.title	La protección contra la discriminación laboral	en_US
dc.type	Article	en_US